کتابخانه آیت الله حائری
فیلترها

کل نتایج:

1 مورد

رحمانپور، لقمان
نقاط دسترسی غیر مرجح:
لقمان رحمانپور
نام (مستندات):

رحمانپور

رحمانپور، لقمان

نام کوچک:

لقمان

منابع یافت‌شده:

http://opac.nlai.ir/opac-prod/search/briefListSearch.do?command=FULL_VIEW&classType=2&id=426203&pageStatus

1640687/http://opac.nlai.ir/opac-prod/bibliographic

روش ارزيابي متوازن منابع انساني: رابطه بين افراد، راهبرد و عملکرد/ برايان اي. بکر، مارک اي. هوسليد، ديو اولريچ؛ ترجمه پرويز احمدي با همکاري لقمان رحمانپور.- تهران: دفتر پژوهشهاي فرهنگي، 1388.

یادداشت عمومی فهرست نویس:

آزرم

98/11/24

روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد

همکار:

هوسليد، مارک ا.، 1961 - م اولريچ، ديويد 1953 - م احمدي، پرويز 1323 - (مترجم)
بیشتر

پدیدآورنده:

بکر، برايان اي

شناسگر:

۱۶۴۰۶۸۷ (شماره مدرک)

زبان اثر:

فارسی

درباره (موضوع):

سازماندهي کارآمد -- ارزشيابي ؛ مديريت صنعتي ؛ نیروی انسانی
نمود / نمونه‌های شی / اثر
روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
کتاب

جایگاه (فروست)

:
فرهنگ و مديريت؛ ‎۵۸

محل تولید محتوا (نشر)

:
تهران

ناشر

:
دفتر پژوهشهاي فرهنگي

تاریخ انتشار

:
۱۳۸۸
روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد

جایگاه (فروست):

فرهنگ و مديريت؛ ‎۵۸

محل تولید محتوا (نشر):

تهران

ناشر:

دفتر پژوهشهاي فرهنگي

تاریخ انتشار:

۱۳۸۸

توصیف:

عنوان اصلي: .The HR scorecard : Linking people, strategy, and performance, c2001
کتابنامه: ص.[ ۲۴۹ ] - ‎۲۵۴؛ همچنين به صورت زيرنويس
کتابخانه آیت الله حائری

توضیحات

دسترسی سریع

تماس با ما

وبسایت

کاربر

ما در شبکه های اجتماعی دنبال کنید